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직업상담사 2급 실기168

18. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 ◾ 직업성격적 측면 - 민첩성 : 정확성보다는 속도 중시 - 역량 : 근로자의 평균 활동 수준 - 지​구력 : 활동 수준의 기간 - 리듬 : 활동에 대한 다양성 ◾ 직업적응양식 측면 - 끈기 : 맞지 않는 환경에서 얼마나 오래 견딜 수 있는지의 정도 - 적극성 : 자신과 환경을 조화롭게 만들어 가려는 노력의 정도 - 반응성 : 작업환경 변화에 대해 반응하는 정도 - 융통성 : 환경과의 부조화를 참아내는 정도 2023. 4. 14.
17. 홀랜드(Holland)의 6각형 모형의 주요개념 ◾ 일관성 : 6가지 유형들이 인접할수록 공통점을 많이 가지고 있다. ◾ 차별성(변별성) : 특정유형의 점수가 다른 유형의 점수보다 높은 경우 변별성이 높다. ◾ 정체성 : 사회적 지위와 경제적 보상이 따르는 직업적 안정감 ◾ 일치성 : 개인과 환경이 부합되는 정도이며, 유형이 같을 때 일치성이 높아진다. ◾ 계측성 : 유형들 간의 거리는 그 관계에 반비례 한다. 2023. 4. 14.
16. 홀랜드(Holland)의 6가지 성격유형 ◾ 현실형(R) : 체계적 기계활동 선호, 대인능력은 부족 (기술자) ◾ 탐​구형(I) : 연구, 과학활동 선호, 리더쉽능력은 부족 (과학자) ◾ 예술형(A) : 창의적 활동 선호, 자료화 능력은 부족 (예술가) ◾ 사회형(S) : 대인활동 선호, 다른 사람 돕는 일을 즐김, 기계 조작능력은 부족 (상담가) ◾ ​진취형(E) : 리더쉽과 조직활동을 선호, 과학적 능력은 부족 (경영자) ◾ 관습형(C) : 자료 활동을 선호, 창의적 능력은 부족 (은행원, 사서) 2023. 4. 14.
15. 긴즈버그의 진로발달단계 ◾ 환상기 ◾ 잠정기 : 흥미단계 / 능력단계 / 가치단계 / 전환단계 ◾ 현​실기 - 탐색 단계 : 취업기회를 탐색하고 노력하는 단계 - 구체화 단계 : 특정한 직업분야에 몰두하는 단계 - 특수화 단계 : 직업진로를 구체화하고 전문화하는 단계 ​ 2023. 4. 13.
14. 톨버트(Tolbert)의 집단상담 활동유형 자기탐색 / 상호작용 / 개인적 정보의 검토 / 직업적 정보의 획득 및 검토 / ​의사결정 2023. 4. 13.
13. 브레이필드(Brayfield) 직업정보의 기능 ◾ 정보적 기능 : 모호한 의사결정시 정보를 제공한다. ◾ 재조정 기능 : 내담자의 선택에 대한 현실검증을 한다. ◾ 동기화 기능 : 내담자가 의사결정과정에 적극적으로 참여하도록 동기화시킨다. 2023. 4. 13.
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