728x90 반응형 직업상담사 2급 실기168 156. 낮은 사직률이 사회적으로 바람직하지 않은 이유 ● 고용시장의 경직에 따른 신규인원의 진입 곤란 ● 산업구조 변화에 따른 노동인력수급 변화에 대한 대처 곤란 ● 기술 변화에 따른 신규기술인력의 재빠른 도입 곤란 ● 노동력의 이동이 줄어들어 유연성이 낮아진다. ● 근로조건이 열악한 사업장의 경우 근로 환경개선 촉구가 어려워진다. 2023. 4. 23. 155. 사용자가 낮은 사직률을 선호하는 이유 - 장기근속으로 인한 인적자본 축적 - 인적자본투자의 안정성으로 인한 기업의 생산성 증대 - 신규 채용비용과 훈련비용이 감소 2023. 4. 23. 154. 임금의 하방경직성 5가지 ◎ 의미 : 한번 오른 임금은 경제여건이 변해도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 경향 ◎ 원인(이유) ◾ 강력한 노동조합의 존재 ◾ 장기근로계약 ◾ 화폐환상 ◾ 최저임금제 ◾ 근로자의 역선택 ◾ 효율성 임금정책 2023. 4. 23. 153. 노동수요 특성별 임금격차를 발생시키는 요인 5가지 ◎ 경쟁적 요인 ◾ 노동자의 생산성 격차 ◾ 보상적 임금격차 ◾ 시장의 단기적 불균형 ◾ 인적 자본량 ◾ 기업의 효율임금정책 ◎ 경쟁 외적 요인 ◾ 차별화 및 노동시장 분단 ◾ 노동자의 독점지대 배당 ◾ 노동조합의 영향 ◾ 비효율적 연공급제도의 영향 ◾ 기업의 효율임금정책 2023. 4. 23. 152. 임금격차 발생 원인 ◎ 산업별 임금격차 발생 원인 3가지 ◾ 노동생산성의 차이 ◾ 노동조합의 존재 ◾ 산업별 집중도의 차이 2023. 4. 23. 151. 보상적 임금격차 ◎ 보상적 임금 격차의 개념 : 직업의 임금 외적인 불리한 점이 있는 경우, 높은 임금을 지불하여 보상해 주어야 적절한 노동공급 을 확보할 수 있다는 것 ◎ 임금의 보상격차의 원인 ◾ 고용의 안정성 여부 : 고용이 불안정한 경우 ◾ 작업의 쾌적성 여부 : 위험하거나 작업환경이 열악한 경우 ◾ 교육 및 훈련비용 : 직업에 취업하기 위해 교육훈련비용이 과다한 경우 ◾ 책임의 정도 : 막중한 책임이 따르는 경우 ◾ 성공 또는 실패의 가능성 : 장래에 대한 불확실성 2023. 4. 23. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 28 다음 728x90 반응형