본문 바로가기
728x90
반응형

직업상담사 2급 실기168

114. 최초분석법의 종류 4가지 ◾ 면접법 : 해당직무 작업자와의 면담을 통해서 분석하는 방법 ◾ 관찰법 : 작업자의 직무활동을 관찰하고 분석하는 방법 ◾ 체험법 : 직접 직무활동을 체험하여 직무를 분석하는 방법 ◾ 설문지법 : 설문지를 배부하여 직무내용을 기술하게 하는 방법 ◾ 중요사건 기록법(결정적 사건법) : 결정적인 역할을 한 사건을 중심으로 직무를 분석하는 방법 ◾ 녹화법 : 녹화하여 분석하는 방법 2023. 4. 20.
113. 직무분석방법 3가지 ◾ 최초분석법 : 직접 작업현장을 방문하여 분석을 실시하는 방법 ◾ 비교확인법 : 분석된 자료를 참고로 현재 직무상태를 비교ㆍ확인하는 방법 ◾ 데이컴법 : 교육과정개발법, 전문가가 브레인스토밍기법으로 파악하는 직무분석 방법 2023. 4. 20.
112. 직무분석 자료 활용의 용도 4가지 ◾ 선발과 배치 ◾ 인사관리 ◾ 직무평가 ◾ 직무 설계 ◾ 안전관리 2023. 4. 20.
111. 직무기술서에 포함되는 정보 5가지 ◾ 직무 명칭 ◾ 직무 개요 ◾ 직무 내용 ◾ 직무 요건 ◾ 직무 표식 2023. 4. 20.
110. 진로성숙도 검사(CMI) ◾ 진로성숙도 검사는 진로선택과 관련된 태도와 능력이 어느 정도 발달해 있는가를 측정하는 검사이다. 하위척도로 태도척도와 능력척도가 있다. ◾ 태도척도 - 결정성 : 진로의 방향에 대한 확신 정도 - 참​여도 : 진로선택과정에 능동적 참여 정도 - 독​립성 : 스스로 진로선택을 할 수 있는 정도 - 성​향(지향성) : 진로결정에 필요한 이해와 준비 정도 - 타협성 : 선택과 현실의 타협능력 정도 ◾ 능력척도 - 자기평가 : 자신의 흥미, 성격 등을 이해하는 능력 - 직​업정보 : 직업세계에 대한 정보의 획득 능력 - 목표선정 : 합리적인 직업목표 선정능력 - 계​획 : 목표달성을 위한 계획 수립 능력 - 문제해결 : 진로과정에서 발생하는 문제에 대한 해결 능력 2023. 4. 20.
109. 마이어-브릭스(MBTI) 4가지 양극차원의 선호부분 ◾ 에너지방향 : 외향 - 내향 ◾ 정보수집 : 감각 - 직관 ◾ 정보판단 : 사고 - 감정 ◾ 생활양식 : 판단 - 인식 2023. 4. 20.
728x90
반응형

티스토리툴바