728x90 반응형 홀랜드4 107. 스트롱 직업흥미검사 척도 ◾ 일반직업분류(GOT) : 홀랜드의 6가지 직업흥미유형 측정 ◾ 기본흥미척도(BIS) : 일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분한 것 ◾ 개인특성척도(PSS) : 일상생활과 일의 세계에 관련된 광범위한 특성을 측정 2023. 4. 20. 69. 흥미사정기법 3가지 ◾ 수퍼(Super)의 흥미사정기법 3가지 - 조사된 흥미 : 심리검사를 통해 흥미를 파악 - 표현된 흥미 : 질문을 통해 흥미를 파악 - 조작된 흥미 : 관찰을 통해 흥미를 파악 ◾ 일반적인 흥미사정방법 3가지 - 직업선호검사 : 홀랜드 흥미유형 6가지에 대입하여 흥미를 사정하는 기법 - 직업카드분류법 : 직업카드를 선호군, 혐오군, 미결정중성군으로 분류하여 흥미를 사정하는 기법 - 흥미평가기법 : 내담자에게 알파벳에 맞추어서 흥밋거리를 기입하도록 하여 사정하는 기법 - 직업경험분석 : 내담자의 직업이나 작업경험을 통해 흥미를 사정하는 기법 - 직업흥미검사 : 홀랜드 직업선호도 검사 등을 통해 내담자의 흥미를 사정하는 기법 2023. 4. 17. 17. 홀랜드(Holland)의 6각형 모형의 주요개념 ◾ 일관성 : 6가지 유형들이 인접할수록 공통점을 많이 가지고 있다. ◾ 차별성(변별성) : 특정유형의 점수가 다른 유형의 점수보다 높은 경우 변별성이 높다. ◾ 정체성 : 사회적 지위와 경제적 보상이 따르는 직업적 안정감 ◾ 일치성 : 개인과 환경이 부합되는 정도이며, 유형이 같을 때 일치성이 높아진다. ◾ 계측성 : 유형들 간의 거리는 그 관계에 반비례 한다. 2023. 4. 14. 16. 홀랜드(Holland)의 6가지 성격유형 ◾ 현실형(R) : 체계적 기계활동 선호, 대인능력은 부족 (기술자) ◾ 탐구형(I) : 연구, 과학활동 선호, 리더쉽능력은 부족 (과학자) ◾ 예술형(A) : 창의적 활동 선호, 자료화 능력은 부족 (예술가) ◾ 사회형(S) : 대인활동 선호, 다른 사람 돕는 일을 즐김, 기계 조작능력은 부족 (상담가) ◾ 진취형(E) : 리더쉽과 조직활동을 선호, 과학적 능력은 부족 (경영자) ◾ 관습형(C) : 자료 활동을 선호, 창의적 능력은 부족 (은행원, 사서) 2023. 4. 14. 이전 1 다음 728x90 반응형