728x90 반응형 임금5 154. 임금의 하방경직성 5가지 ◎ 의미 : 한번 오른 임금은 경제여건이 변해도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 경향 ◎ 원인(이유) ◾ 강력한 노동조합의 존재 ◾ 장기근로계약 ◾ 화폐환상 ◾ 최저임금제 ◾ 근로자의 역선택 ◾ 효율성 임금정책 2023. 4. 23. 151. 보상적 임금격차 ◎ 보상적 임금 격차의 개념 : 직업의 임금 외적인 불리한 점이 있는 경우, 높은 임금을 지불하여 보상해 주어야 적절한 노동공급 을 확보할 수 있다는 것 ◎ 임금의 보상격차의 원인 ◾ 고용의 안정성 여부 : 고용이 불안정한 경우 ◾ 작업의 쾌적성 여부 : 위험하거나 작업환경이 열악한 경우 ◾ 교육 및 훈련비용 : 직업에 취업하기 위해 교육훈련비용이 과다한 경우 ◾ 책임의 정도 : 막중한 책임이 따르는 경우 ◾ 성공 또는 실패의 가능성 : 장래에 대한 불확실성 2023. 4. 23. 147. 이중 노동시장 이론에서 1,2차 노동시장의 직무나 근로자의 특징 5가지 ◎ 1차 노동시장의 특징 ◾ 고임금 ◾ 양호한 근로조건 ◾ 고용의 안정성 ◾ 승진기회의 평등 보장 ◾ 낮은 이직률 ◾ 결근율이 낮다. ◎ 2차 노동시장의 특징 ◾ 저임금 ◾ 열악한 근무조건 ◾ 고용의 불안정성 ◾ 승진기회의 평등 결여 ◾ 높은 이직률 2023. 4. 23. 137. 노동수요 결정요인 5가지 ◾ 임금 ◾ 다른 생산요소의 가격 ◾ 생산물에 대한 수요 ◾ 노동의 생산성 ◾ 생산기술 2023. 4. 22. 136. 노동공급 결정요인 5가지 ◾ 임금 ◾ 생산가능인구의 크기 ◾ 경제활동참가율 ◾ 노동시간 ◾ 노동력의 질 ◾ 노동강도 2023. 4. 22. 이전 1 다음 728x90 반응형