728x90 반응형 사직률2 156. 낮은 사직률이 사회적으로 바람직하지 않은 이유 ● 고용시장의 경직에 따른 신규인원의 진입 곤란 ● 산업구조 변화에 따른 노동인력수급 변화에 대한 대처 곤란 ● 기술 변화에 따른 신규기술인력의 재빠른 도입 곤란 ● 노동력의 이동이 줄어들어 유연성이 낮아진다. ● 근로조건이 열악한 사업장의 경우 근로 환경개선 촉구가 어려워진다. 2023. 4. 23. 155. 사용자가 낮은 사직률을 선호하는 이유 - 장기근속으로 인한 인적자본 축적 - 인적자본투자의 안정성으로 인한 기업의 생산성 증대 - 신규 채용비용과 훈련비용이 감소 2023. 4. 23. 이전 1 다음 728x90 반응형