728x90 반응형 노동조합4 161. 노동조합의 숍(SHOP) 종류 3가지 ◾ 오픈 숍 : 조합원과 비조합원 모두 고용이 가능한 숍제도 ◾ 유니온 숍 : 사용자가 자유롭게 채용할 수 있으나, 채용 후 일정기간 내에 반드시 조합에 가입해야 한다. ◾ 클로즈드 숍 : 결원 보충이나 신규채용에 있어서는 반드시 조합원에서 충원해야 한다. ◾ 에이전시 숍 : 조합원이 아니더라도 모든 근로자에게 노동조합이 조합비를 징수하는 제도 2023. 4. 24. 158. 파급효과, 위협효과 ◾ 파급효과(이전효과) : 노동조합이 조직되어 조직부문의 임금이 상승하면 고용이 감소하고 실업이 발생하며, 이때 실업자가 비조직부문으로 이동하면 비조직부문의 노동공급이 증가하여 비조직부문의 임금이 하락하게 되는 효과 ◾ 위협효과 : 비조직부문에서 노동조합 결성 움직임이 나타나 이에 위협을 느낀 사용자가 임금을 인상하여 노동조합의 결성을 저지하는 것 2023. 4. 23. 154. 임금의 하방경직성 5가지 ◎ 의미 : 한번 오른 임금은 경제여건이 변해도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 경향 ◎ 원인(이유) ◾ 강력한 노동조합의 존재 ◾ 장기근로계약 ◾ 화폐환상 ◾ 최저임금제 ◾ 근로자의 역선택 ◾ 효율성 임금정책 2023. 4. 23. 152. 임금격차 발생 원인 ◎ 산업별 임금격차 발생 원인 3가지 ◾ 노동생산성의 차이 ◾ 노동조합의 존재 ◾ 산업별 집중도의 차이 2023. 4. 23. 이전 1 다음 728x90 반응형